习近平阐述“中国梦”   价值观“梦娃”   讲文明 树新风   “雷锋—我们与你同在”...   培育和践行社会主义核心...   中国好人365   中国好青年   南阳好人 
首页 > 乡镇新闻 > 正文

双龙镇多举措加强村干部考核管理
作者:   发布时间:2017-01-10 15:26:07   来源:   评论:0 点击:

     西峡网讯(通讯员 马闪)为加强村班子和村干部队伍建设,调动全体村干部抓党建促脱贫攻坚工作的主动性和积极性,双龙镇创新开展村干部考核管理,以定、评、管、用强化村干部考核管理,激发了村级组织...

    
        西峡网讯(通讯员 马闪)为加强村班子和村干部队伍建设,调动全体村干部抓党建促脱贫攻坚工作的主动性和积极性,双龙镇创新开展村干部考核管理,以“定、评、管、用”强化村干部考核管理,激发了村级组织发展动力与活力。

  在“定”上出实招,确保考核规范化。一是定内容。考核分为每月考评和年度考核两项。即:乡对村实行重点工作(含临时纳入的)月督查和每月效能通报,依据通报结果确定全镇22个村集体每月考评等次;年度考核分为实绩考核和各方面满意度测评,注重年终和平时相结合。二是定等次。依据每月效能、督查通报确定“前三后二中五”的月考评等次,实行村干部与村集体同奖同罚,并由此确定该村村干部每月考评报酬。年度考核结果严格按照“2:4:3:1”的比例确定“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”等次,实行考核结果与村干部年终考核报酬挂钩,坚决杜绝“大锅饭”,真正做到“干多干少不一样,干好干坏不一样”。

  在“评”上分层次,彰显考核公正性。一是开展群众满意度测评。每季度开展群众满意度测评,测评结果取加权分计入村干年终考核成绩;二是年终由乡考核工作领导小组根据年初签订的目标责任书、诺职诺廉情况、平时工作考核等情况,采取听取汇报、现场查看资料、实地考察等方式对村干部工作情况进行业务考核和评分;三是召开领导班子成员、股级干部和部分群众代表等参加的年终述职述廉专题评议会,根据平时到村检查工作情况和年初下达任务目标完成情况进行民主测评,按照比例计算出村干部最后得分,确定优秀、合格等次等人选,并将村干部年度考核报告结果单上报县委组织部备案。

  在“管”上动真格,确保考核实效。镇将考评结果作为奖惩的基本依据,与村干部工作报酬挂钩。一是建立起“村干部报酬=月考评报酬+年终考核报酬+作风效能奖励+目标管理考核奖励”的结构报酬制。加大对村干部集体奖励力度,坚持村干部与村集体同考核、同奖惩。二是对年度考核后1名的村书记、主任,后3名的村干部给予通报批评,对连续两年考核后1名的村书记、主任,后3名的一般村干部采取组织措施。

  在“用”上有胆气,拓展发展空间。一是进一步加大定向村干部公开选拔优秀干部、招考公务员和招聘事业单位工作人员力度,让村干部干好有奔头、有劲头,激发干事创业工作激情。目前,我镇已有1名村第一书记破格提拔为乡班子成员、1名大学生村官被直接录用至县委党校工作。二是对到村挂、担任村第一书记的机关、企事业单位人员实行奖励,在干部提拔使用时优先推荐。三是注重把农村优秀党组织书记、主任和党员创业带富能人推选为各级党代表、人大代表、政协委员,使其在精神上有归属感、工作上有使命感、政治上有荣誉感,增强党组织的凝聚力和感召力。

相关热词搜索:双龙镇 村干部 举措

上一篇:西峡县莲花街道:浓情“腊八”节 传承文明风
下一篇:最后一页

分享到: 收藏